# 2025年中長期経営計画におけるSDGs・ESG目標｜西川ゴム工業（5161）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「具体的な数値目標として、2025年度までに連結売上高1,000億円、連結営業利益率10％、連結総資本営業利益率（ROA）10％、連結株主資本当期純利益率(ROE)10％の達成およびSDGs活動を含めたESG目標の達成を目指しております。」 — 従来の財務目標に加え、SDGs活動を含むESGの非財務目標を2025年度までの中長期目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/5161/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「具体的な数値目標として、2025年度までに連結売上高1,000億円、連結営業利益率10％、連結総資本営業利益率（ROA）10％、連結株主資本当期純利益率（ROE）10％の達成およびSDGs活動を含めたESG目標の達成を目指しております。」 — 2025年度までの財務目標4項目とSDGs・ESG目標が変更なく再掲されている。 (https://komori.app/company/5161/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「具体的な数値目標として、2025年度までに連結売上高1,000億円、連結営業利益率10％、連結総資本営業利益率（ROA）10％、連結株主資本当期純利益率（ROE）10％の達成およびSDGs活動を含めたESG目標の達成を目指しております。」 — 2025年度までの財務目標4項目とSDGs・ESG目標が変更なく再掲されている。 (https://komori.app/company/5161/filing/2021-q2)
- FY2023 再掲 「2025年中長期 非財務目標
E:　脱炭素企業への挑戦
E:　産業廃棄物ゼロへの挑戦
E:　環境負荷物質管理
S:　従業員満足度の向上
G:　企業統治と企業の社会的責任の追求」 — 2025年中長期経営計画における非財務目標として、脱炭素、産業廃棄物ゼロ、環境負荷物質管理、従業員満足度、企業統治・社会的責任が引き続き掲げられている。 (https://komori.app/company/5161/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「具体的な数値目標として、2025年度までに連結売上高1,000億円、連結営業利益率10％、連結総資本営業利益率（ROA）10％、連結株主資本当期純利益率（ROE）10％の達成および非財務目標の達成を目指しております。」 — 2025年度までの財務4目標および非財務目標が、前回までと同じ内容で再掲されている。 (https://komori.app/company/5161/filing/2023-q1)
- FY2024 再定義 「当社は、下記のプロセスを経て重要課題（マテリアリティ）を特定し、新たに目標項目と目標値を定めました。」 — 2025年度までのESG目標から、2030年度を期限とする非財務目標へ目標体系が更新された。CO2、産業廃棄物、女性管理職比率、障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメント、重大法令違反および重大サイバーインシデントを具体的な指標として設定している。 (https://komori.app/company/5161/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標（2030年度）
2024年度実績
女性管理職比率
15％
単体：3.1％
単体および国内子会社：3.2％
障がい者雇用率
法定雇用率を上回る
雇用率(注)２
単体：2.6％
単体および国内子会社：2.3％
ワーク・エンゲイジメントスコア
69％以上
（当社基準）
単体：67.0％」 — 2030年度の女性管理職比率、障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメントの目標を維持し、2024年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/5161/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
15％
単体：
3.6
％
単体および国内子会社：3.3％
障がい者雇用率
法定雇用率を上回る
雇用率(注)２
単体：
2.5
％
単体および国内子会社：2.3％
ワーク・エンゲイジメントスコア
69
％
以上
（当社基準）
単体：
67.7
％」 — 2030年度の女性管理職比率15％、法定雇用率を上回る障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメント69％以上の目標を維持し、2025年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/5161/filing/2025-fy)