# 多様な人材が活躍できる安全で健康な職場づくり｜西川ゴム工業（5161）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人種・国籍・性別・年齢を問わずに人材を活用することでダイバーシティ(多様性）を高め、女性活躍行動計画を推進し、ワークライフバランスの充実をはかっていくことにより、やりがいをもって仕事ができる職場環境構築を図っております。」 — 人的資本の開示において、ダイバーシティ、女性活躍行動計画、ワークライフバランス、安全・健康な職場づくりを一体の職場環境方針として明示した。 (https://komori.app/company/5161/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標（2030年度）　2023年度実績　女性管理職比率　15％以上　単体：3.2％　単体および国内子会社：3.7％　障がい者雇用率　法定雇用率を上回る雇用率　単体：2.7％　単体および国内子会社：2.3％　ワーク・エンゲイジメントスコア　69％以上（当社基準）　単体：65.5％」 — ダイバーシティ、障がい者雇用およびワーク・エンゲイジメントについて、2030年度目標と2023年度実績が具体的に開示された。 (https://komori.app/company/5161/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
15％
単体：3.1％
単体および国内子会社：3.2％
障がい者雇用率
法定雇用率を上回る
雇用率(注)２
単体：2.6％
単体および国内子会社：2.3％
ワーク・エンゲイジメントスコア
69％以上
（当社基準）
単体：67.0％」 — 2030年度目標に対する2024年度実績として、女性管理職比率、障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメントスコアを具体的に更新した。 (https://komori.app/company/5161/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
15％
単体：
3.6
％
単体および国内子会社：3.3％
障がい者雇用率
法定雇用率を上回る
雇用率(注)２
単体：
2.5
％
単体および国内子会社：2.3％
ワーク・エンゲイジメントスコア
69
％
以上
（当社基準）
単体：
67.7
％」 — 多様性、障がい者雇用、ワーク・エンゲイジメントについて、2030年度目標に対する2025年度実績が更新された。女性管理職比率は単体3.6％、ワーク・エンゲイジメントは単体67.7％となった。 (https://komori.app/company/5161/filing/2025-fy)