# 女性活躍・人材多様性の数値目標｜アキレス（5142）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職について、2030年度までに20名とすることを目標としております。また、女性活躍推進法の行動計画に基づき、2026年度までに新卒採用における女性比率を20%以上、マネジメント職を目指す基幹職コースにおける女性比率を10%以上とすることを目標としております。」 — 女性管理職人数、新卒採用女性比率、基幹職コース女性比率について、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/5142/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職について、2030年度末までに20名とすることを目標としております。また、女性活躍推進法の行動計画に基づき、2025年度末までに新卒採用における女性比率を20%以上、マネジメント職を目指す基幹職コースにおける女性比率を10%以上とすることを目標としております。」 — 女性管理職20名、新卒採用女性比率20％以上、基幹職コース女性比率10％以上の目標について、当年度実績としてそれぞれ8名、18.4％、9.2％を開示した。 (https://komori.app/company/5142/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用における女性比率　2026年３月31日までに20％以上　32.0％、基幹職における女性比率　2026年３月31日までに10％以上　11.9％、管理職における女性人数　2031年３月31日までに20名　10名」 — 女性管理職、女性新卒採用比率、基幹職女性比率について、年度末時点の実績を開示した。新卒採用比率32.0％、基幹職比率11.9％、女性管理職10名となっている。 (https://komori.app/company/5142/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新卒採用における女性比率は2026年３月31日までに20％以上に対し32.3％、基幹職における女性比率は2026年３月31日までに10％以上に対し14.6％、管理職における女性人数は2031年３月31日までに20名に対し10名となっております。」 — 女性比率目標について、新卒採用32.3％、基幹職14.6％と目標を上回る実績を開示した。女性管理職は10名で、2031年3月末20名の目標に対する進捗を示している。 (https://komori.app/company/5142/filing/2025-fy)