# 多様性のある人材の確保・定着と柔軟な働き方｜オープンワーク（5139）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従って、出身や性別は勿論、スキルやバックグラウンド、ライフスタイル、ライフステージにおいても多様性のある人材の確保と定着に向けて、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、リモートワーク等の制度を整備しています。」 — サービス品質の維持に多様な視点が必要との考えのもと、多様な人材の確保・定着と、フレックスタイム、短時間勤務、リモートワーク等の制度整備を施策として示した。 (https://komori.app/company/5139/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.6、男性労働者の育児休業取得率（％）125.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.4、正規雇用労働者75.3」 — 多様性・柔軟な働き方に関する施策に加え、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の指標を開示した。 (https://komori.app/company/5139/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.8、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者74.4、正規雇用労働者75.6、パート・有期労働者219.5」 — 人的資本指標を2025年度の数値に更新した。女性管理職比率は22.8％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者74.4％、正規雇用労働者75.6％、パート・有期労働者219.5％となった。 (https://komori.app/company/5139/filing/2025-fy)