# グループマネジャーのエンゲージメントスコア改善｜オープンワーク（5139）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのため、2024年12月期においてはグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AA」（11段階中２番目）を目標と設定し、新任グループマネジャー向けのオンボーティング研修、全管理職向けのマネジメント力向上支援施策などに取り組みます。」 — 2023年12月期のグループマネジャーのスコア「A」（11段階中3番目）を踏まえ、2024年12月期に「AA」（11段階中2番目）への改善目標を設定した。オンボーディング研修と管理職向け支援施策を手段としている。 (https://komori.app/company/5139/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「2025年12月期においては、引き続き全社エンゲージメントサーベイスコア「AAA」(最上位ランク)とグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AA」（11段階中２番目）を目標と設定し、マネジメント向上施策に加え、部門間や階層間でのコミュニケーション改施策に取り組みます。」 — 従来のグループマネジャー「AA」目標を維持しつつ、全社「AAA」を新たに加え、部門間・階層間コミュニケーション施策へ対象範囲を広げた。 (https://komori.app/company/5139/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「2026年12月期においては、全社エンゲージメントサーベイスコアとグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AAA」(最上位ランク)を目標と設定し、マネジメント向上施策に加え、部門間や階層間でのコミュニケーション改施策に取り組みます。」 — グループマネジャーの目標を従来の「AA」から最上位の「AAA」へ引き上げ、全社スコアと同じ目標水準とした。 (https://komori.app/company/5139/filing/2025-fy)
- 2026-03-24 達成 「2025年2月→2026年2月　AA →AAA」 — グループマネジャーのエンゲージメントスコアがAAからAAAへ改善し、従来の目標水準を達成したと記載した。 (https://komori.app/company/5139/disclosure/20260324587190)