# 優秀な人材の採用・育成と人員体制の整備｜Ｒｅｂａｓｅ（5138）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「開発部門・営業部門・管理部門それぞれの職種における優秀な人材を十分に確保し、その人材を育成するとともに、効果的かつ効率的な人員配置と体制整備を行っていくことが重要であると捉えております。指標：「採用人数」推移および目標：６期９名、７期９名、８期７名、９期７名、10期10名（計画）」 — 採用、育成、配置を持続的成長の課題とし、採用人数の実績と翌期計画を指標として示している。 (https://komori.app/company/5138/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「10期の採用人数に関しては、期中11期からの新組織体制に合わせて採用の見直しがあったこともあり、期初に掲げた10名という指標に対し、採用人数９名、退職人数３名（退職率8.3％）という実績になっております。」 — 採用目標10名に対し9名を採用し、退職3名・退職率8.3％という実績を開示した。また11期は12名を計画している。 (https://komori.app/company/5138/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「第11期の採用実績は、期初目標である12名の採用計画に対し、採用16名・退職３名（退職率7.9%）という結果となりました。新たな組織体制の確立に向けて採用活動を強化した結果、ダイレクトスカウトや社員紹介（リファラル）を活用することで、全体的な採用コストを抑えつつ、即戦力人材の獲得に成功いたしました。」 — 第11期は採用計画12名に対して16名を採用し、ダイレクトスカウトやリファラルによる採用手段と、ディレクター層の採用実績を具体的に示した。 (https://komori.app/company/5138/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「従業員数 50名（2026年3月時点）」 — 従業員数が2026年3月時点で50名となり、前年末と比べて5名増員した実績も開示している。 (https://komori.app/company/5138/disclosure/20260514533852)
- 2026-06-01 前進 「従 業 員 数                      前期末比増減

                50名                              5名増」 — 従業員数が前期末比5名増の50名となり、人員体制の拡大が示された。 (https://komori.app/company/5138/disclosure/20260529554956)
- FY2026 前進 「指標：「採用人数」
推移及び目標：
６期　９名
７期　９名
８期　７名
９期　７名
10期　６名
11期　13名
12期　12名
13期　8名（計画）」 — 第12期の採用人数12名と第13期の採用計画8名を示し、成長フェーズに応じた人材ポートフォリオと採用計画を更新した。 (https://komori.app/company/5138/filing/2025-fy)