# 必要な水準の人材を計画どおり確保できないリスク｜Ｒｅｂａｓｅ（5138）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用マーケットの状況によっては、計画通りに希望するレベルの従業員が採用できず、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — プロジェクト管理能力を持つリーダークラス等の採用を進める一方、採用市場を外部リスクとしている。 (https://komori.app/company/5138/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「プロジェクト管理能力を有するリーダークラスや組織マネジメント能力を有するマネージャークラスの従業員を中心に人材の採用を積極的に行っており、また、従業員の教育にも力を入れておりますが、採用マーケットの状況によっては、計画どおりに希望するレベルの従業員が採用できず、当社の事業及び業績に影響が及ぶ可能性があります。」 — リーダー・マネージャークラスの採用と教育を進めつつ、採用市場により必要水準の人材を確保できないリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/5138/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「プロジェクト管理能力を有するリーダークラスや組織マネジメント能力を有するマネージャークラスの従業員を中心に人材の採用を積極的に行っており、また、従業員の教育にも力を入れておりますが、採用マーケットの状況によっては、計画どおりに希望するレベルの従業員が採用できず、当社の事業及び業績に影響が及ぶ可能性があります。」 — リーダー・マネージャー層の採用と教育を進めつつ、採用市場による人材確保リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/5138/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、採用マーケットの競争激化等により、必要なタイミングで希望するレベルの人材を採用できない場合、当社の事業及び業績に影響が及ぶ可能性があります。」 — 必要な水準・タイミングで人材を確保できない採用市場上のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/5138/filing/2025-fy)