# グローバルな人員構成と女性・外国籍・障がい者の活躍推進｜スマートドライブ（5137）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「経歴や性別といった特定の属性によることなく、積極的に優秀な人材を採用、登用する方針の下、全ての従業員に対して公平な評価及び登用の機会を設けています。結果として、女性従業員比率は向上傾向にあり、毎期のモニタリング等を通じて、特定の属性によらないフェアな評価運用を継続していきます。」 — 女性従業員比率のモニタリング、外国籍従業員の採用強化、障がい者雇用の推進を含む、多様性・公平性に関する施策を記載している。 (https://komori.app/company/5137/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「経歴や性別といった特定の属性によることなく、積極的に優秀な人材を採用、登用する方針の下、全ての従業員に対して公平な評価及び登用の機会を設けています。結果として、女性従業員比率は向上傾向にあり、毎期のモニタリング等を通じて、特定の属性によらないフェアな評価運用を継続していきます。」 — 女性従業員比率のモニタリング、外国籍従業員の採用強化、障がい者雇用推進などの多様性施策を継続している。 (https://komori.app/company/5137/filing/2024-fy)