# 業績条件型株式報酬制度による企業価値向上インセンティブ｜スマートドライブ（5137）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「対象取締役に対して、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び業績目標の達成に対するインセンティブを強化することを目的として、本制度を導入するものです。」 — パフォーマンス・シェア・ユニット制度を導入し、年30,000株以内、報酬総額年額250百万円以内とし、2024年9月期から2028年9月期までの3評価期間を設定している。 (https://komori.app/company/5137/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動型株式報酬制度　監査等委員である取締役及び社外取締役を除く取締役を対象とし、単年度及び中長期的な業績目標の達成や企業価値向上へのインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、一定期間継続して当社の取締役等を務めることのほか、業績連動条件（財務指標により算定）を加えた業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度。以下「PSU制度」という。）を設けています。」 — PSU制度、年30,000株以内・年額250百万円以内の報酬枠、売上高・営業利益による評価条件を継続している。 (https://komori.app/company/5137/filing/2024-fy)