# エンジニア・プロダクトマネージャー等の人材確保｜ｔｒｉｐｌａ（5136）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「双方をスピード感を持って行うためには、優秀なエンジニア、プロダクトマネージャーの確保が対処すべき課題となります。当該課題への対処のため、人材の獲得・維持に努めて参りたいと考えております。」 — 既存サービスの機能強化と新サービス開発を並行するための組織課題として、人材の獲得・維持を位置付けている。 (https://komori.app/company/5136/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「そのために必要なエンジニア等の人材を積極的に採用して参ります。」 — エンジニア等の積極採用を明記し、従業員数も前年度の70名から90名へ増加した。 (https://komori.app/company/5136/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そのために必要なエンジニア等の人材を積極的に採用して参ります。」 — エンジニア等の積極採用方針が継続し、従業員数は提出会社92名、連結会社158名となった。 (https://komori.app/company/5136/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員が32名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前連結会計年度末から32名増加し、190名となった。 (https://komori.app/company/5136/filing/2024-fy)
- 2026-06-15 前進 「海外のマーケット拡大、プロダクト統一を目的に、エンジニア採用を継続」 — 海外市場の拡大とプロダクト統一を目的とするエンジニア採用方針が再確認され、連結従業員数は201名となった。 (https://komori.app/company/5136/disclosure/20260615570808)
- 2026-09-14 前進 「● 海外のマーケット拡大、プロダクト統一を目的に、エンジニア採用を継続」 — 海外市場拡大とプロダクト統一を目的とするエンジニア採用の継続が明示された。 (https://komori.app/company/5136/disclosure/20260914535974)