# テレワークとリモート会議による事業継続｜ｔｒｉｐｌａ（5136）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社従業員を対象に、テレワーク(在宅勤務)制度を用意し、多くの従業員が利用しております。ビデオ会議ツールやチャットツールを利用することで、業務に支障は発生しておりません。また、出張を控えリモート会議を活用し、事業活動を継続しております。これらはコロナ禍が終了後も継続していく方針です。」 — 感染症下の業務継続手段として導入し、コロナ禍終了後も継続する方針。 (https://komori.app/company/5136/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には、在宅勤務制度、フレックス制度の導入等によりワークライフバランスの向上を図っております。」 — 在宅勤務制度を含む柔軟な働き方を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/5136/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、在宅勤務制度、フレックス制度の導入等によりワークライフバランスの向上を図っております。」 — 在宅勤務及びフレックス制度による柔軟な働き方の方針が継続している。 (https://komori.app/company/5136/filing/2024-fy)