# 多様性・働きやすさ・人材定着を重視する人的資本方針｜ｔｒｉｐｌａ（5136）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」 — 在宅勤務・フレックス制度、ストックオプション、資格取得支援を通じ、採用競争力と既存従業員の退職抑止を図る人的資本方針が独立開示された。 (https://komori.app/company/5136/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」 — 在宅勤務、フレックス、ストックオプション、資格取得支援による採用競争力・退職抑止の方針が継続している。属性別の具体的数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/5136/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」 — 多様性の確保、働きやすい制度、ストックオプション、資格取得支援による採用・定着方針が継続している。 (https://komori.app/company/5136/filing/2024-fy)