# 社歴の短さ・小規模組織に伴う体制リスク｜ｔｒｉｐｌａ（5136）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、2022年10月期が設立第８期目であり、社歴は短く、組織体制は未だ小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに準じたものとなっております。」 — 事業拡大に応じた人員増強と内部管理体制の充実を対処策としている。 (https://komori.app/company/5136/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、2024年10月期が設立第10期目であり、社歴は短く、組織体制は未だ小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに準じたものとなっております。」 — 連結グループ化後も、社歴の短さ・小規模組織に伴う体制リスクを認識し、人員増強と内部管理体制の充実を対処策としている。 (https://komori.app/company/5136/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、2025年10月期が設立第11期目であり、社歴は短く、組織体制は未だ小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに準じたものとなっております。」 — 連結グループの拡大後も、社歴の短さ・小規模組織に伴う体制リスクを認識している。 (https://komori.app/company/5136/filing/2024-fy)