# 人的資本投資・多様な人材の採用育成と働きやすい職場環境｜ＰＯＰＥＲ（5134）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人的資本への投資は今後の持続的な成長において重要課題であると認識しております。そのため、専門性の高い人材の採用、並びに人材の育成が不可欠であり、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」 — 多様な人材の採用・育成、目標管理制度、リモート勤務、フレックスタイム、各種休暇、研修・自己研鑽支援、ハラスメント防止等を人的資本施策として初めて体系的に開示した。多様性について具体的な数値目標は定めていない。 (https://komori.app/company/5134/filing/2022-fy)
- 2026-03-16 前進 「将来の成長基盤を確固たるものにするため、PMやセールス、カスタマーサクセスなどといった、専門人材への投資を継続しており、絶対額は前年同期から増加しております。」 — 人的資本投資について、PM・セールス・カスタマーサクセスなど具体的な専門人材への投資継続が示された。 (https://komori.app/company/5134/disclosure/20260309578591)