# 透明性・公正性・迅速な意思決定を重視するガバナンス体制｜テリロジーホールディングス（5133）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、コーポレート・ガバナンスを企業の重要課題であると認識しており、経営の透明性・公正性・迅速な意思決定の維持向上に努めるべく諸施策に取り組んでまいります。」 — 純粋持株会社としてのガバナンスに関する基本的な考え方を独立した項目として開示している。 (https://komori.app/company/5133/filing/2022-fy)
- 2026-05-21 前進 「取締役候補者５名及び監査役候補者３名の選任について承認を求める議案を付議することを決議いたしました」 — 取締役候補者の重任に加え、弁護士・公認会計士を含む新任監査役候補者3名を示し、監査・監督機能の専門性を補強する具体的なガバナンス体制変更を開示している。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260518539677)
- 2026-06-02 前進 「伊東孝氏は、弁護士として法務に関する高度な専門知識を有しているのみならず、複数の事業会社における勤務経験を通じ、企業実務に対する深い理解を有しております。また、他社における社外監査役および監査等委員取締役としての実務経験も豊富であり、企業経営の監督・監視に関する高い識見を十分に備えております。同氏のこれらの豊富な経験と専門性は、当社のコンプライアンス体制の強化およびガバナンスの透明性向上に大きく寄与するものと判断いたしました。」 — 新任社外監査役2名を独立役員として指定する届出により、コンプライアンス体制の強化およびガバナンスの透明性向上に関する具体的な人材配置が示された。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260526548479)
- 2026-06-23 前進 「（ご参考）取締役・監査役のスキル・マトリックス」 — 取締役・監査役について、企業経営、業界・製品知識、DX・セキュリティ、新製品発掘、海外事業、財務、M&A、内部統制・ガバナンス等のスキル保有状況を一覧で開示した。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260415504539)
- 2026-06-23 前進 「当社取締役会は、上記の分析・評価結果を踏まえ、「取締役会メンバーの多様性」、「M&A 戦略」、「次世代後継者育成」 、「役員報酬制度」、「株主との対話」他意見が寄せられた事案につきましては、取締役会の場で議論をより活発に行うなど取締役会の実効性を一層高めるための取り組みを強化・継続してまいります。」 — 取締役会の実効性評価を実施し、実効性が確保されていることを確認したうえで、多様性、後継者育成、役員報酬、株主との対話などを含む改善・強化の取り組みを示している。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260615570812)