# 事業拡大に向けた人的資本の増強｜テリロジーホールディングス（5133）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「事業の拡大に向けた人的資本の増強に伴う費用」 — 事業拡大に必要な人的資本の増強を進めていることが費用要因として記載されている。 (https://komori.app/company/5133/filing/2022-q1)
- FY2023 再掲 「人的資本経営の実践に伴う人材育成・能力開発・組織開発の強化（人材の多様化、人材のグループ間交流、リーダー人材の育成）」 — 人的資本の増強を、研修・Eラーニング・資格取得支援、人材の多様化やグループ間交流などの施策に具体化して継続している。 (https://komori.app/company/5133/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「中長期的な経営戦略の実現に向けた人的資本への投資に伴う費用が増加したものの」 — 中長期的な経営戦略の実現に向けた人的資本投資を継続しており、関連費用の増加を業績要因として記載している。 (https://komori.app/company/5133/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「中長期的な経営戦略の実現に向けた人的資本への投資に伴う費用は増加したものの」 — 中長期的な経営戦略の実現に向けた人的資本投資を継続しており、関連費用が増加したと記載している。 (https://komori.app/company/5133/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「2025年4月に続き、2026年4月も従業員の賃金を物価上昇率を大きく上回る水準で引き上げ」 — 人的資本施策について、賃金引き上げ、従業員持株会の奨励金、教育投資、エンゲージメント調査などの具体的な取り組みを示している。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260511521478)
- 2026-06-03 前進 「2025年4月に続き、2026年4月も従業員の賃金を物価上昇率を大きく上回る水準で引き上げ」 — 賃金引上げの継続に加え、若手社員を中心とした研修・教育投資、従業員エンゲージメント調査と職場環境改善を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260602560553)
- FY2026 前進 「人的資本経営の本格的な推進と人事施策の実行スピードを加速させるため、2025年4月に新たに「グループ人事本部」を設立し、人事機能を従来の「管理部門」から「価値創造部門」へと進化させました。」 — グループ人事本部を新設し、人事機能を価値創造部門へ移行した。新卒採用28名、中途採用23名、資格取得奨励制度の対象を132資格から149資格へ拡充、年間教育投資額2,300万円、従業員エンゲージメントスコア74.2％、全体離職率5.52％など、人的資本施策と指標の開示を大幅に具体化した。 (https://komori.app/company/5133/filing/2025-fy)
- 2026-08-04 前進 「サイバーセキュリティにおける AI の普及にともなう R&D 活動の強化、および AI を有効活用するための専門人材の育成に注力いたします。」 — AI関連の研究開発強化と専門人材育成を、人的資本・技術基盤への具体的な投資として示している。 (https://komori.app/company/5133/disclosure/20260728500596)