# テリロジーホールディングス（5133） 代表取締役の異動（社長交代）及び取締役並びに執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5133/disclosure/20240325558978
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-28
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/5133

## 何が変わったか

阿部昭彦氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ移り、鈴木達氏が代表取締役社長に就任する。あわせて、取締役・執行役員の役職変更と甲賀武氏の取締役就任が行われる。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制により、当社グループの持続的成長と更なる発展・飛躍を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月28日
- 就任予定日: 2024年4月1日。甲賀武氏の取締役就任は2024年6月開催予定の定時株主総会を経て正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 達、甲賀 武
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼）執行役員社長 兼）株式会社テリロジー代表取締役社長 兼）クレシード株式会社取締役会長 兼）ログイット株式会社取締役；取締役 兼）執行役員グループ事業推進本部長 兼）株式会社テリロジー取締役副社長 兼）株式会社テリロジーサービスウェア取締役 兼）ログイット株式会社取締役
- 新任者の前職: 取締役副社長 兼）執行役員副社長 兼）株式会社テリロジー代表取締役社長 兼）クレシード株式会社取締役会長 兼）ログイット株式会社取締役；執行役員グループ事業推進本部長 兼）株式会社テリロジーサービスウェア代表取締役社長 兼）株式会社テリロジー取締役 兼）ログイット株式会社取締役
- 新任者の生年月日: 鈴木 達：1959年4月3日生；甲賀 武：not_disclosed
- 新任者の入社年: 鈴木 達：2016年；甲賀 武：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 鈴木 達：58,871株（2024年2月29日現在）；甲賀 武：not_disclosed
- 退任者の氏名: 阿部 昭彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 兼）執行役員社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 続投（代表取締役会長として取締役会に残る）
- 異動の理由: 新たな経営体制により、当社グループの持続的成長と更なる発展・飛躍を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 甲賀武氏の新任取締役選任議案。2024年6月開催予定の定時株主総会の承認を要する

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役の異動（社長交代）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「阿部 昭彦：代表取締役会長／旧役職名 代表取締役社長；鈴木 達：代表取締役社長／旧役職名 取締役副社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「阿部昭彦、鈴木達、廣谷慎吾、甲賀武、宮村信男、米田雅人の人事が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「※甲賀武氏は、新任取締役候補者です。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員・執行役員の役職変更のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年3月28日；2024年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年4月1日付の代表取締役の異動及び役職変更；2024年4月1日付の取締役並びに執行役員人事」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「阿部 昭彦：代表取締役会長；旧役職名 代表取締役社長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「新任取締役候補者につきましては、2024年6月開催予定の定時株主総会を経て、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな経営体制により、当社グループの持続的成長と更なる発展・飛躍を図るため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：新たな経営体制により、当社グループの持続的成長と更なる発展・飛躍を図るため。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的成長と更なる発展・飛躍を図るため。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「鈴木 達：代表取締役社長；阿部 昭彦：旧役職名 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「鈴木 達の旧役職名：取締役副社長 兼）執行役員副社長；甲賀 武の旧役職名：執行役員グループ事業推進本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「阿部 昭彦：代表取締役会長；旧役職名 代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2016年4月㈱テリロジー入社 アカウント営業部長；甲賀武の入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「鈴木 達（1959年4月3日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数（株）58,871（2024年2月29日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された対象者はいずれも社内役職者である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）