# 多様な人材の確保と自己実現を支える労働環境整備｜ｐｌｕｓｚｅｒｏ（5132）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5132/threads/ea01627fa5cc
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## 経過

- FY2023 初出 「また、性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成をしていく方針であります。」 — 属性に制限を設けない人材の確保・育成、女性や中途採用者の管理職登用、満足度調査や自己研鑽支援を含む職場環境整備を方針として示している。 (https://komori.app/company/5132/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「年齢、国籍、性別等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりません。その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。」 — 多様な人材の確保・育成方針は維持しているが、管理職構成に関する数値目標は定めていないことを明示している。 (https://komori.app/company/5132/filing/2023-fy)