# 優秀な技術陣の採用・育成とインターン活用｜ｐｌｕｓｚｅｒｏ（5132）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では顧客の課題解決の最有力の手段は、「優秀な技術陣の採用・育成」だと捉えております。優秀な人材をインターンとして積極的に受け入れており、育成・抜擢を継続して行っております。」 — 技術人材の採用・育成を顧客課題解決の主要手段と位置づけ、インターンの受入れ、育成および抜擢を継続する施策を示している。 (https://komori.app/company/5132/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そのため、人材の採用及び育成は当社として重要な意味をもっており、採用・育成に係る投資を継続的にしてまいります。」 — 技術人材の採用・育成及びインターンの受入れ・育成・抜擢を継続している。従業員数は前事業年度末の85名から100名に増加した。 (https://komori.app/company/5132/filing/2023-fy)
- 2026-03-11 前進 「技術力が高い人材が140名程度在籍。」 — インターンを含む人材プールを約140名、正社員数を112名と開示し、技術人材の採用・継続雇用の進展を示している。 (https://komori.app/company/5132/disclosure/20260311579692)
- 2026-03-13 再定義 「AI コーディング技術の急速な進化を踏まえ、一般的なエンジニアの増員よりも、高度な技術を有するスーパーエンジニア・スーパーサイエンティスト級の人材獲得を優先する方針です。」 — 一般的なエンジニアの増員よりも、高度人材の獲得を優先する採用方針へ重点を移している。 (https://komori.app/company/5132/disclosure/20260313581476)
- 2026-06-10 前進 「技術力が高い人材が130名程度在籍。
人材を安定的に採用・保持し続ける仕組みを確保。AIの労働力化の進展に合わせて採用戦略は最適化中。」 — 技術人材の規模を示すとともに、AIの労働力化の進展を踏まえて採用戦略を最適化していると説明している。 (https://komori.app/company/5132/disclosure/20260610567321)
- 2026-09-09 前進 「技術力が高い人材が130名程度在籍。」 — 技術力が高い人材の在籍規模を130名程度として開示している。 (https://komori.app/company/5132/disclosure/20260909533474)
- 2026-09-10 再定義 「最も大きな要因は、中堅以下のエンジニアを従来のペースで採用する必要性が薄れてきたことです。生成 AI の活用が今後数年（当社の見立てでは 3〜5 年程度）は引き続き重要な事業機会であり、その入力の質を担保する力（問いを立てる力、顧客とのコミュニケーション力）と、出力の品質を保証・評価する力を持つ人材が重宝される移行期にあると考えています。」 — 従来のエンジニア採用の量を維持する説明から、問いを立てる力、顧客とのコミュニケーション力、出力品質の保証・評価力を持つ人材を重視する説明へ、人材確保の軸が変化した。 (https://komori.app/company/5132/disclosure/20260910534368)