# 多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境の整備｜リンカーズ（5131）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度末時点における当社の女性社員比率は全体の39.7％、管理職に占める女性社員の割合は11.1％、外国人労働者の人数は４人となっており、性別や国籍を問わず、優秀な人材の採用・育成を行っております。」 — 性別・国籍を問わないキャリア採用、Linkers Qualityを組み込んだ研修・人事制度、目標管理制度、リモート勤務、フレックスタイム制等を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/5131/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当事業年度末時点における当社の女性社員比率は全体の38.6％、管理職に占める女性社員の割合は12.5％、外国人労働者の人数は３人となっており、性別や国籍を問わず、優秀な人材の採用・育成を行っております。」 — 多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境整備を継続している。女性社員比率は38.6％、管理職女性比率は12.5％、外国人労働者は3人と開示されたが、具体的な数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/5131/filing/2023-fy)