# 優秀な人的資源の採用・育成未達｜ＦＩＸＥＲ（5129）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「こうした取り組みにもかかわらず、優秀な人材の採用・育成が想定どおりに進まない場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒採用、リファラル採用、研修・OJTを実施する一方、人材確保・育成の未達を成長リスクとしている。 (https://komori.app/company/5129/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「特にアナログな事務作業のデジタル化や、オンプレミスで運用されているレガシーシステムのクラウド化へのニーズは非常に強く、エンジニア不足の状態が継続しております。」 — 外部環境としてエンジニア不足が継続していると記載しており、人材採用・育成未達リスクに関する状況に重要な変更はない。 (https://komori.app/company/5129/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「特にアナログな事務作業のデジタル化や、オンプレミスで運用されているレガシーシステムのクラウド化へのニーズは非常に強く、エンジニア不足の状態が継続しております。」 — クラウド化需要が強い一方で、エンジニア不足が継続していると記載しており、人材確保・育成未達リスクに重要な変更はない。 (https://komori.app/company/5129/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「しかし、こうした取組みにもかかわらず、優秀な人材の採用・育成が想定どおりに進まない場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・中途採用、リファラル採用、研修・OJTを進める一方、人材の採用・育成未達リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/5129/filing/2023-fy)