# 優秀な人材の確保・育成による開発体制強化｜ＦＩＸＥＲ（5129）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「全国の高専や大学(院)の技術系学生団体との連携強化、テレビ局やソーシャルメディアとタイアップしたエンジニア勉強会開催等の施策を通じ、新卒・中途採用を強化してまいります。」 — 新卒・中途採用、学校との連携、勉強会、若手社員による研修・OJTなどを組み合わせる。 (https://komori.app/company/5129/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「コスト面では将来の成長を支える人材採用を積極化するなど、成長投資の強化に取り組んだ他」 — 将来成長に向けた人材採用と成長投資の強化を継続しているが、新たな数値目標や達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5129/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「コスト面では将来の成長を支える人材採用を積極化するなど、成長投資の強化に取り組んでおります。」 — 将来成長に向けた人材採用と成長投資の強化を継続している。新たな数値目標や達成マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/5129/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「コスト面では将来の成長を支える人材として、４月に83名の新卒エンジニアが入社し大幅な増員となりました。」 — 4月に83名の新卒エンジニアが入社したという、採用・開発体制強化の具体的な進捗を開示している。 (https://komori.app/company/5129/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「前期末比57名増加し326名と大幅な増員となり、次の成長に備えるための人材の確保をいたしました。」 — 従業員数が前期末比57名増の326名となり、新卒採用を中心とした開発人員強化が具体的に進展した。また、海外のプロフェッショナル人材を含む外部人材活用も記載している。 (https://komori.app/company/5129/filing/2023-fy)
- 2026-04-10 後退 「従業員数は、2025年度の新卒採用54名から2026年度は15名へ大幅に抑制し、中途採用も縮小。」 — 開発体制強化に関する採用の拡大方針に対し、新卒採用と中途採用を抑制する内容が示された。 (https://komori.app/company/5129/disclosure/20260410501890)
- FY2026-H1 後退 「これらに加え、人件費の抑制の観点から新卒および中途採用の見直しを行うとともに、外注費のコントロールを含めたコスト構造の見直しを進めており、今後の損益改善に努めてまいります。」 — 従来の採用強化方針に対し、人件費抑制のため新卒・中途採用を見直す方針を示しており、採用拡大の姿勢が弱まっている。 (https://komori.app/company/5129/filing/2025-h1)
- 2026-07-10 後退 「当社グループは、新卒・中途採用を抑制するとともに、営業体制や組織体制の見直しを進めることで固定費の最適化を図っております。」 — 採用抑制と組織体制の見直しを継続し、人員拡大より固定費最適化を重視する記載となっている。 (https://komori.app/company/5129/disclosure/20260710591006)
- 2026-07-10 後退 「新卒・中途採用を抑制しながら、人員は緩やかな減少局面に入り、人件費の改善を進める。」 — 新卒・中途採用の抑制と人員の減少局面を明示し、採用拡大・開発体制強化の方針がさらに弱まっている。 (https://komori.app/company/5129/disclosure/20260710591600)
- 2026-10-14 後退 「採用抑制と体制見直しにより、期末従業員数は前期末比△69名」 — 採用抑制と体制見直しが実績として従業員数の減少に表れており、開発体制強化に関する従来の拡大方向がさらに弱まっている。 (https://komori.app/company/5129/disclosure/20261014550763)