# 柔軟な働き方と多様な人材が活躍できる環境整備｜ポーターズ（5126）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援を行い、多様な人材が活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境の整備に努めております。」 — 時短勤務、在宅勤務、産前・産後休業後の早期復帰支援を通じた職場環境整備と、多様な人材の活躍を初めてまとまって開示している。女性管理職比率は約3割と記載している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援を行い、多様な人材が活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境の整備に努めております。」 — 時短勤務、在宅勤務、産前・産後休業後の復帰支援による柔軟な働き方と多様な人材の活躍を継続している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2024-fy)