# ストック・オプション・従業員持株会によるインセンティブ｜ポーターズ（5126）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」 — 人材採用・離職防止の手段として、ストック・オプションと従業員持株会を用いる方針を記載している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「2023年１月１日～2023年12月31日　1,800株」 — ストック・オプションの行使により2023年中に1,800株が発行された実績を開示し、人材確保・離職防止のインセンティブ制度が実際の株式発行を伴って運用されていることを示している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 前進 「2024年１月１日～2024年６月30日
（注）１．新株予約権の行使による増加であります。
16,500」 — インセンティブ制度に関連する新株予約権の行使により、2024年上期に16,500株が発行された実績を開示している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2024-h1)
- FY2024 再掲 「新株予約権の権利行使に伴う新株の発行による増加　　　　16,500株」 — ストック・オプションの行使により2024年中に16,500株が発行された実績を継続して開示している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「2025年１月１日～2025年６月30日
9,900
（注）１．新株予約権の行使による増加であります。」 — ストック・オプションに関連する新株予約権の行使により、2025年上期に9,900株が発行された実績を開示している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2025-h1)