# 優秀な人材の確保・育成不足｜ポーターズ（5126）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5126/threads/616cb61828c6
企業ページ: https://komori.app/company/5126

## 経過

- FY2022 初出 「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めておりますが、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社の事業展開に支障が生じ、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・離職防止策を示しつつ、適格人材を十分確保できない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5126/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を拡充している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を継続している。 (https://komori.app/company/5126/filing/2024-fy)
- 2026-03-23 前進 「・2025年は、35名（ベトナム子会社を含む）の採用を実施
・2026年12月期においては、60名程度（ベトナム子会社を含む）の採用を実施予定」 — 人材の確保・育成について、2025年の採用実績35名と、2026年の採用予定60名程度を開示している。 (https://komori.app/company/5126/disclosure/20260323586383)