# ポーターズ（5126） 事業計画及び成長可能性に関する事項

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5126/disclosure/20260323586383
種別: 経営計画
開示日: 2026-03-23
Komoriの読み（0-100）: 77
企業ページ: https://komori.app/company/5126

## 何が変わったか

2026年12月期の事業計画を更新し、売上高は2025年実績比15.5％増の2,469百万円を計画する一方、先行投資により営業利益は7.5％減の331百万円を見込んでいる。既存サービスのID拡大・ARPU向上、AI・KIKAN flex・バングラデシュ事業への投資を成長施策として示した。

## 会社が挙げた理由

売上高は主にPORTERS STAFFING及びPORTERS AGENTのID数増加による増加を計画している。営業利益は、日本におけるHR-Tech事業の開発強化に伴う大幅な人員増加、KIKAN flexやバングラデシュ等の新規事業への先行投資により減少を見込んでいる。

## 開示の要点

- 計画の名称: 事業計画及び成長可能性に関する事項
- 計画期間: 2026年12月期
- 計画に対する動き: 年次の再掲
- 売上高目標: {"previous_forecast":2137,"revised_forecast":2469,"change":332,"change_rate":"+15.5％","unit":"百万円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":358,"revised_forecast":331,"change":-27,"change_rate":"▲7.5％","unit":"百万円"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":16.7,"revised_forecast":13.4,"change":"▲3.3ポイント","change_rate":"not_disclosed","unit":"％"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":129,"revised_forecast":212,"change":83,"change_rate":"+64.2％","unit":"百万円"}
- ROE目標: not_disclosed
- ROIC目標: not_disclosed
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 計画の前提: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 重点施策: AIの活用に伴う開発スピードの向上および開発コストの削減、ベトナム子会社における開発人員のさらなる拡充、大幅な機能アップデートに伴う価格改定、体制変更・人員拡充による新規顧客のID数増加、体制変更・人員拡充による納品スピードの向上、オプション売上の増加、「PORTERS」シリーズの新機能でサービスや事業領域拡大、人材派遣領域での新製品開発、AIサービスによる顧客獲得・拡大、バングラデシュ求人媒体事業の開発・販売体制強化、既存サービスのアップデート、大手企業へのSales体制の強化、人材への投資、KIKAN flex、PORTERS-Assist、atB 求人媒体（atB Jobs）、atB オフショア開発、TalentEx
- 前計画の実績: {"previous_forecast":17372,"revised_forecast":16566,"change":-806,"change_rate":"not_disclosed","unit":"ID"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: [object Object]、[object Object]、[object Object]
- 認識するリスク: 人材サービス業界の動向、海外での事業展開、個人情報の保護、システムに関するリスク、特定のサービスに依存するリスク、人材の確保・育成
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2026.03

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 年次の再掲（原文: 「「2026年12月期 通期業績予想」および「前回発表の成長戦略と進捗、今後の成長戦略」。また「次回の『事業計画及び成長可能性に関する事項』の開示は、2027年3月を予定」と記載。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 単年度（原文: 「「2026年12月期 通期業績予想」「2026年12月期 計画」。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「業績表には「2026/12期 計画」とあるが、開始年度・最終年度の組み合わせは記載されていない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 実質的な更新（原文: 「「2025年の実施事項」「今後の成長戦略」および「TalentEx事業については2025年12月末にて事業終了」。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「2024/12期実績、2025/12期実績、2026/12期計画の「売上高」「営業利益」「営業利益率」「親会社株主に帰属する当期純利益」「当期純利益率」の表。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「単位：百万円」の業績表に「2024/12期 実績」「2025/12期 実績」「2026/12期 計画」「前年比 増減額・増減率」を掲載。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 緩やかな伸び（原文: 「売上高「2,137」から「2,469」、「前年比 +15.5％」、営業利益「358」から「331」、「前年比 ▲7.5％」。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2026年12月期は、2,300ID増加の18,866IDを計画」「ARPUは202円増加の10,500円を計画」「2026年12月期においては…60名程度…の採用を実施予定」「有料求人件数 月間300件超」「有効応募数 月間3,000件超」。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「45万人×ARPU10,000円×12ヶ月=540億円」「BPO市場規模5.0兆円…IT予算比率1.0％」「260万人×ARPU10,000円×12ヶ月=3,120億円」。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 未達を明示（原文: 「「2025年12月期は、当初計画17,372IDに対して、新規顧客の納品遅れ等の影響により16,566IDで着地」。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 指標ごとの対比表（原文: 「「2024/12期 実績」「2025/12期 実績」「2026/12期 計画」を指標別に掲載した業績表。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 項目ごとに原因を説明（原文: 「「新規顧客の納品遅れ等の影響により16,566IDで着地」。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「PORTERS STAFFING, AGENTに対しても投資」「人材への投資」「海外投資における選択と集中」「新規事業への先行投資」と記載。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 撤退・売却を名指し（原文: 「「TalentEx事業については2025年12月末にて事業終了。今後は経営資源をatB Jobsに集中させる」。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「「KIKAN flex」「PORTERS-Assist」「atB 求人媒体（atB Jobs）」「有料求人件数 月間300件超」「有効応募数 月間3,000件超」。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「約540億円」「約1,800億円」「約3,620億円」および「出典 厚生労働省発表…、総務省統計局」「2024-2025 BPO市場の実態と展望」矢野経済研究所、「WEC ECONOMIC REPORT 2025」。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「現時点では計画はないものの案件次第ではM&Aも実施」。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「2026年リリースを目指し」「2026年中に単月黒字化を目指し」「2027年で新規における価格改定を計画」。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「営業利益は7.5％の減少を見込む」「採用を実施予定」「単月黒字化を目指し」「将来の結果を保証するものではなく、リスクや不確実性を内包」。」）