# 男女機会均等・健康的な労働環境・能力開発の推進｜ファインズ（5125）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、待遇や業務内容等において男女の区別なく、機会の平等を確保するとともに、能力・職責等に基づき適切に評価しております。労働安全衛生面においても取り組みを強化し、社内美化を徹底することで働く環境を良好に保ち、労働環境の改善・向上を図るとともに、ストレスチェックを実施するなど、社員の心身の健康を維持できるよう努めております。」 — 男女の機会平等、労働安全衛生、ストレスチェック、能力開発・研修等をサステナビリティ上の人材・職場環境の取組みとして初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、待遇や業務内容等において男女の区別なく、機会の平等を確保するとともに、能力・職責等に基づき適切に評価しております。」 — 男女の機会平等、健康的な労働環境、能力開発・研修を含む人材・職場環境の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、性別・年齢等を問わず機会の平等を確保し、能力・職責に基づき適切に評価する人事制度を運用するとともに、ストレスチェックの実施や労働安全衛生の徹底等により、社員が心身ともに健康で長く活躍できる良好な労働環境の改善・向上を図っております。」 — 機会均等、能力・職責に基づく評価、健康的な労働環境、能力開発の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2025-fy)