# DX人材の採用・確保・流出リスク｜ファインズ（5125）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5125/threads/7c272c148652
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## 経過

- FY2022 初出 「DXコンサルティングや顧客の課題に応じたソリューションを提案できる人材の争奪により、優秀な人材の採用や確保が困難な場合や、人材が外部に流出してしまう場合には、事業拡大の計画遅れやサービスレベルの低下を招くおそれもあり、結果として当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用競争、人材確保困難、外部流出による計画遅延とサービス水準低下をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5125/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「DXコンサルティングや顧客の課題に応じたソリューションを提案できる人材の争奪により、優秀な人材の採用や教育が困難な場合や、人材が外部に流出してしまう場合には、事業拡大の計画遅れやサービスレベルの低下を招くおそれもあり、結果として当社の安定的な事業成長および業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — DX人材の採用・教育困難及び流出リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人事制度の見直しや社内教育等を行うことによって体制の強化に努めるものの、DXコンサルティングや顧客の課題に応じたソリューションを提案できる人材の争奪により、優秀な人材の採用や教育が困難な場合や、人材が外部に流出してしまう場合には、事業拡大の計画遅れやサービスレベルの低下を招くおそれもあり、結果として当社グループの安定的な事業成長および業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — DX人材の採用・教育困難及び流出による事業成長への影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2025-fy)