# コンプライアンスと情報セキュリティの強化｜ファインズ（5125）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社では、コンプライアンスの徹底並びに情報セキュリティ体制の確立と維持・強化が課題と捉えております。このため、当社は、コンプライアンス管理規程に基づく各種ルールの徹底と機密データを安全に処理、保管するためのインフラ・システムの構築による対策を継続的に行っております。」 — 規程、社内研修、機密データの処理・保管インフラなどを通じた継続的な対応を記載している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は、全社的にコンプライアンスの正しい理解、徹底を図るため、コンプライアンス管理規程を定め、施行しております。同規程に基づき、コンプライアンスの推進機関としてコンプライアンス委員会を設置し、代表取締役社長を委員長として、関連部署の長を委員として任命しております。」 — コンプライアンス管理規程、コンプライアンス委員会、現場のコンプライアンス管理者、研修等による運用体制を具体化している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、顧客企業に対しての説明責任の徹底を図るために営業管理規程を定め、各種社内研修を実施し、社員の理解を促しております。」 — コンプライアンス管理規程、営業管理規程、社内研修、機密データ管理インフラによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/5125/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、事業推進にあたり顧客企業等の機密情報を入手するほか、HR事業においては求職者の履歴書、職務経歴、年収等の個人情報を大量に保持・管理しております。」 — 従来の顧客情報・機密情報管理に加え、HR事業で大量の求職者個人情報を扱うグループ体制へ対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/5125/filing/2025-fy)