# 人権尊重と強制労働・児童労働の禁止｜オカモト（5122）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、すべての人々の人権を尊重し、国籍、人種、民族、宗教、思想信条、年齢、性別、障害の有無などによる差別となる行為を行ないません。また、いかなる形態であれ強制労働、児童労働は絶対的に禁止した上で」 — 差別の禁止、人権尊重、強制労働・児童労働の禁止を基本的な考えとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月13日の取締役会において承認を受け「オカモトグループ人権方針」を策定いたしました。今後、責任あるサプライチェーンの構築を目指し、人権尊重の取組みを進めるために、「人権デュー・デリジェンス」を行うこと、次に「救済へのアクセスを整備すること」を検討しております。」 — 従来の人権尊重方針をグループ人権方針として正式に策定し、人権デュー・デリジェンス、救済へのアクセス、取引先への周知を次の施策として示している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「資材仕入及び買入等に係る取引金額の約90％をカバーする取引先82社に対し、電子メールを通じて方針内容の説明及び賛同の確認を行うとともに、遵守状況に関するアンケートを実施いたしました。その結果、全82社から「賛同」及び「遵守できている」との回答を得ております。」 — 人権方針の対象をサプライチェーンに広げ、取引額約90％をカバーする82社への周知・調査を実施した。人権デューデリジェンスでリスクを特定し、対策検討へ進んでいる。 (https://komori.app/company/5122/filing/2025-fy)