# 社長と社員の座談会による対話重視の組織風土醸成｜オカモト（5122）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「特に対話を重視する組織風土醸成のため、社長自ら多くの社員との「座談会」の機会を持ち、各職場における課題から当社の世の中における現在地、強み弱みを共有し、未来へどの様にアプローチしていくべきかを対話し続けています。」 — 社長と社員の座談会を通じて職場課題、強み・弱み、将来のアプローチを共有する対話施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2023-fy)