# 国内外の法律・規制変更及び訴訟リスク｜オカモト（5122）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5122/threads/a235f508b9e8
企業ページ: https://komori.app/company/5122

## 経過

- FY2021 初出 「今後、国内外における予期せぬ法律や規制の変更、新たな法律や規制により当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループの国内外の事業活動に関連して、重要な訴訟等が提起された場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内外の予期せぬ法律・規制の変更や新規規制、重要な訴訟を、事業・財政状態・経営成績に影響し得る独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後、国内外における予期せぬ法律や規制の変更、新たな法律や規制により当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループの国内外の事業活動に関連して、重要な訴訟等が提起された場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内外の法律・規制変更や重要な訴訟による影響可能性を、主要リスクとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後、国内外における予期せぬ法律や規制の変更、新たな法律や規制により当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループの国内外の事業活動に関連して、重要な訴訟等が提起された場合、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内外の法律・規制変更や重要な訴訟による影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「特に労務関係では、長時間労働、職場でのハラスメント及び雇用形態における不均衡などのコンプライアンスに抵触する問題が発生した場合、行政指導や法的措置を受けるリスク、あるいは従業員のモチベーションや定着率の低下を招く可能性があります。」 — 従来の法律・規制変更および訴訟リスクに加え、長時間労働、ハラスメント、雇用形態の不均衡など労務コンプライアンス上の具体的なリスクを追加している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2025-fy)