# 多様な人材の採用と社内教育による人材育成｜オカモト（5122）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「幅広く多様な人材を獲得するため、定期採用に加えて、経験者採用活動を実施して参ります。また、採用した社員のスキル向上が組織及び企業としての競争力の向上に資することから、積極的かつ多様な社内教育を実施することとし」 — 定期採用・経験者採用、階層別研修、座学・討議・実践形式の教育、指導面接制度による人材育成を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今期の定期採用者は、男性61.8％、女性38.2％の比率となりました。また、外国籍の新入社員を採用しました。」 — 定期採用における男女比率を開示し、外国籍新入社員も採用した。経験者採用、階層別研修、対面研修、e-learning等の人材育成施策も具体化している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「技能伝承プログラムとして、安全、品質、製造等、書面を用いた説明はもちろんのこと、書面では説明しにくい作業の動画化に注力しております。」 — 人材育成施策を、技能伝承の動画化、外部講習・資格取得支援、DX人材育成、社内FA制度、女性活躍推進研修会などへ具体化している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2025-fy)