# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜オカモト（5122）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5122/threads/9b647b7c3eac
企業ページ: https://komori.app/company/5122

## 経過

- FY2023 初出 「● 女性管理職比率を2033年までに10％以上を目指します。
● 男性の育児休業取得率を2025年までに30％以上を目指します。」 — 女性管理職比率10％以上を2033年まで、男性の育児休業取得率30％以上を2025年までという人的資本・多様性の数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率
2033年までに10％以上
7.7％
男性の育児休業取得率
2026年までに35％以上
33.3％
※男性の育児休業取得率の目標を昨年2025年までに30％以上としていましたが、2023年の実績が33％でしたので、上記の通り修正しました。」 — 女性管理職比率目標は維持しつつ、男性育児休業取得率の目標を2025年30％以上から2026年35％以上へ修正した。実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率33.3％である。 (https://komori.app/company/5122/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率は2033年までに10％以上、実績9.9％となりました。男性の育児休業取得率は61.9％でした。男性の育児休業取得率の目標を2026年までに35％以上としていましたが、2025年の実績が61.9％でしたので、上記の通り修正いたしました。」 — 女性管理職比率は前年度の7.7％から9.9％へ上昇した。男性育児休業取得率は61.9％となり、従来の期限・数値目標から「さらなる水準向上を目指します」へ表現を変更している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率は2033年までに10％以上を目指します。男性の育児休業取得率は2031年までに80％以上を目指します。」 — 女性管理職比率の目標は維持し、男性育児休業取得率については、従来の2026年まで35％以上から2031年まで80％以上へ目標水準を引き上げている。当年度実績は女性8.3％、男性育休65.9％である。 (https://komori.app/company/5122/filing/2025-fy)