# 男女間賃金格差の縮小｜オカモト（5122）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男女間賃金格差の縮小
男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。
57.8％」 — 男女間賃金格差について、縮小を目標として掲げ、賃金・雇用管理の見直しと性別を問わない活躍促進を手段として示している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。61.5％」 — 男女間賃金格差の縮小方針を継続し、実績値を前年度の57.8％から61.5％へ更新している。 (https://komori.app/company/5122/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。全従業員60.8％、正社員75.6％、正社員以外51.8％」 — 男女間賃金格差の縮小方針を継続し、当年度の実績値を全従業員60.8％等へ更新した。 (https://komori.app/company/5122/filing/2025-fy)