# 女性活躍・育児休業・障害者雇用等の人的資本目標｜藤倉コンポジット（5121）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5121/threads/8aac0061e537
企業ページ: https://komori.app/company/5121

## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
女性採用比率
30.0％
30.0％
新卒者の女性採用比率
30.0％
22.0％
管理職に占める女性の割合
3.0％
2.1％
男性社員の育児休業取得率
40.0％
30.8％
障害者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大
（特例子会社の有効活用を含む）
2.3％
2.1％
健康診断の２次受診率
100％
89.9％」 — 女性採用、女性管理職、男性育児休業、障害者雇用、健康診断受診率について、測定可能な目標と当年度実績を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/5121/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性の割合　10.0％　2.0％」 — 管理職に占める女性の割合の目標を前回の3.0％から10.0％へ引き上げた。女性採用、育児休業、障がい者雇用、健康診断、コンプライアンス研修、教育研修についても目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/5121/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）
女性採用比率　30.0％　37.5％
新卒者の女性採用比率　30.0％　33.3％
管理職に占める女性の割合　10.0％　2.0％
男性社員の育児休業取得率　40.0％　17.6％
障がい者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大　2.5％　2.6％
健康診断の２次受診率　100.0％　95.3％
コンプライアンス研修実施率　100.0％　89.6％
教育研修実施率　100.0％　25.8％」 — 人的資本の指標を更新し、女性採用・障がい者雇用などは目標以上となった一方、女性管理職比率、男性育児休業取得率、研修実施率等は目標未達の実績を開示している。 (https://komori.app/company/5121/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性採用比率　30.0％　11.1％　新卒者の女性採用比率　30.0％　11.1％　管理職に占める女性の割合　10.0％　2.0％　男性社員の育児休業取得率　40.0％　50.0％　障がい者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大　2.5％　2.7％　健康診断の２次受診率　100.0％　95.3％　コンプライアンス研修実施率　100.0％　100.0％　教育研修実施率　100.0％　25.4％」 — FY2026年度の人的資本目標・実績を更新した。男性育児休業取得率、障がい者雇用率、コンプライアンス研修実施率は目標を上回った一方、女性採用比率、女性管理職比率、教育研修実施率などは目標未達となった。 (https://komori.app/company/5121/filing/2025-fy)