# ハラスメント・差別による人材流出・信用低下｜藤倉コンポジット（5121）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「ハラスメント・差別」 — ハラスメント・差別により労働時間増加、モチベーション低下、人材流出が生じ、重大事案が刑事問題・信用失墜・訴訟に発展する可能性を新たに全社重点リスクとして示した。 (https://komori.app/company/5121/filing/2025-fy)