# 人手不足による機会損失｜藤倉コンポジット（5121）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「当第３四半期連結累計期間における世界経済は、経済活動の正常化・活性化の動きが徐々に見られましたが、人手不足による機会損失、終息の兆しが見えないロシアのウクライナ侵攻による原材料費の上昇、ゼロコロナ政策撤廃による感染者増での中国市場の混乱、わが国においては円安の進行による物価高騰等により、引き続き先行き不透明な状況は変わっておりません。」 — 世界経済の不透明要因として、人手不足による機会損失を初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/5121/filing/2022-q3)
- FY2024-Q3 その他 「わが国経済においては、インバウンドの好調、サプライチェーンの正常化が進んでおりますが、人手不足や賃上げへの対応等、企業を取り巻く環境は依然厳しいものとなっております。」 — 前回の人手不足による機会損失の記載に加え、賃上げへの対応が企業環境上の課題として示された。 (https://komori.app/company/5121/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「わが国経済においては、インバウンドの好調、サプライチェーンの正常化が進んでおりますが、人手不足・賃上げ・金利の引上げ等、企業を取り巻く環境は大きく変化し、対応力を試されております。」 — 人手不足による機会損失に加え、賃上げと金利引上げへの対応が企業環境の課題として示された。 (https://komori.app/company/5121/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「人手不足や賃上げへの対応等、取り巻く環境は依然厳しいものとなっております。」 — 人手不足による機会損失の懸念に加え、賃上げ対応が企業環境の負担として引き続き示されている。 (https://komori.app/company/5121/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「(コア)人員数不足、業務の属人化」 — 全社重点リスクとしてコア人員不足・業務属人化を明示し、労働時間増加、人材流出、技術継承不足による事業停滞を想定している。 (https://komori.app/company/5121/filing/2025-fy)