# PSU業績連動型株式報酬の導入｜ブリヂストン（5108）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5108/threads/6291d56d117d
企業ページ: https://komori.app/company/5108

## 経過

- FY2017 初出 「業績判定期間中の当社業績等の数値目標を予め設定し、業績判定期間終了時における業績指標の目標達成率に応じて、同じく予め設定した基準株式数に０%～200％の割合を乗じた数に相当する当社株式の交付及び金銭の支給を行う業績連動型の株式報酬制度」 — 株式報酬型ストック・オプションに代わり、連結ROEと連結営業利益を業績指標とするPSUを導入した。業績判定期間は2018年から2020年、株式・金銭の交付および支給は2021年5月の予定としている。 (https://komori.app/company/5108/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「2020年度からのＩＦＲＳ任意適用にあたり、従来日本基準で公表していた営業利益に代わり、「調整後営業利益」を採用いたします。」 — PSUを含む役員報酬の業績指標について、IFRS任意適用に伴い、従来の営業利益から一部一時的損益を調整した「調整後営業利益」へ変更する枠組みを記載している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「当社は2018年３月よりＰＳＵを導入しており、今回、2018年プランの業績判定期間が終了し、実績が以下の通り確定しております。…連結ＲＯＥ　目標12.00％　実績7.97％　支給率0％」 — PSUについて、2018年プランの3年間の業績判定期間が終了し、ROEおよび営業利益・調整後営業利益の支給率がいずれも0％と確定した。 (https://komori.app/company/5108/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「2019年プラン業績指標
連結ＲＯＥ
12％
8.1％
51.3％
連結営業利益／
連結調整後営業利益
4,238億円
3,145億円
0.0％
計
41.0％」 — PSUの2019年プランについて、2019～2021年の業績判定期間の実績と支給率を開示し、ROE部分の支給率51.3％、営業利益部分0％、合計41.0％と確定している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度に評価が確定した2023年プラン(評価期間：2023年～2025年)は、下記業績指標の評価に基づき、基準株式数に対して74.5％の支給となりました。」 — PSUについて、2023～2025年の評価期間が終了し、ROIC・ROEに基づく支給率74.5％が確定した。 (https://komori.app/company/5108/filing/2025-fy)
- FY2026-H1 前進 「＜2026年プランの目標＞
Threshold
Target
Maximum
連結ROIC
６％
10％
14％
連結ROE
７％
11％
15％」 — PSUについて、2026年から2028年までの業績判定期間を対象とする新プランのROIC・ROE目標と、支給率のThreshold・Target・Maximumを具体化した。 (https://komori.app/company/5108/filing/2026-h1)