# RSUによるサステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬｜ブリヂストン（5108）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「中長期インセンティブの50％部分にサステナビリティと長期的なトランスフォーメーション戦略を考慮したスキームを導入することとしております。」 — 2022年度報酬体系において、PSUによる定量評価に加え、中長期インセンティブの50％をサステナビリティと長期トランスフォーメーション戦略を評価するRSUとする制度を導入している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「当事業年度のＲＳＵ等は、サステナビリティに係る取組み目標の達成状況等を総合的に勘案し、基準額に対して110％の支給となりました。」 — サステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬について、当期の評価に基づく支給率110％を確定した。 (https://komori.app/company/5108/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当事業年度のRSU等は、サステナビリティに係る取組み目標の達成状況等を総合的に勘案し、基準額に対して110％の支給となりました。」 — サステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬について、2025年度も6項目の活動を評価し、基準額に対する支給率110％を開示した。 (https://komori.app/company/5108/filing/2025-fy)