# 女性基幹職比率7.5％目標｜ブリヂストン（5108）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社では、女性基幹職の比率を2025年末までに7.5％とする目標を掲げ、2022年12月時点の実績は3.4％となっており」 — 女性基幹職比率について、2025年末までに7.5％とする新たな定量目標と、2022年12月時点3.4％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社では、女性基幹職の比率を2025年末までに7.5％とすることを測定可能な目標として掲げ、2023年12月時点の実績は4.3％となっており」 — 女性基幹職比率について、2025年末7.5％目標に対し、2023年12月実績4.3％を開示している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社の女性基幹職比率は2024年12月時点で4.9％となっております(導入前の2020年は2.4％)。」 — 女性基幹職比率について、2025年末7.5％目標に対し、2024年12月実績4.9％を開示している。 (https://komori.app/company/5108/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「当社の女性基幹職比率は2025年12月時点で5.5％となっております(導入前の2020年は2.4％)。」 — 2025年末7.5％目標に対し、2025年末実績5.5％を開示した。2020年の2.4％からは上昇しているが、既存目標との差を示す実績となっている。 (https://komori.app/company/5108/filing/2025-fy)