# ブリヂストン（5108） 業績連動型株式報酬制度及び譲渡制限付株式報酬制度の継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5108/disclosure/20230327536717
種別: ガバナンス
開示日: 2023-03-28
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企業ページ: https://komori.app/company/5108

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬（PSU）とサステナビリティに関する譲渡制限付株式報酬（RSU）を、2023年度も継続することを決定した。制度の基本的な仕組みも示されている。

## 会社が挙げた理由

PSUは中期的な業績目標の達成、長期的な企業価値向上への貢献意欲・士気の向上、株主との株価連動のメリットとリスクの共有を目的として継続する。RSUはサステナビリティと長期の事業戦略の実現を後押しし、株主視点での経営執行を促すことを目的として継続する。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: PSU制度およびRSU制度を2023年度も継続することを決定した。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「PSU 制度を…2023 年度においても継続します。」「RSU 制度を…2023 年度においても継続します。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は「PSU 制度の継続」「RSU 制度の継続」および各制度の概要を記載している。」）