# ブリヂストン（5108） 業績連動型株式報酬制度の継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5108/disclosure/20220323509111
種別: ガバナンス
開示日: 2022-03-23
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企業ページ: https://komori.app/company/5108

## 何が変わったか

2018年度から導入している業績連動型株式報酬制度を、2022年度も継続することを決めた。報酬は連結ROIC・連結ROEの達成度に連動し、株式と金銭をそれぞれ50％で交付・支給する。

## 会社が挙げた理由

執行権限を有する役員の中期的な業績目標の達成と長期的な企業価値向上への貢献意欲・士気を高め、株主との株価連動のメリットとリスクの共有を進めるため。業績目標には、事業戦略との親和性、報酬指標としての継続性、ステークホルダーへの説明性を踏まえて連結ROICと連結ROEを用いる。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を2022年度も継続することを報酬委員会で決議した。制度の対象期間は2022年1月1日から2024年12月31日まで。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）を継続することを決議いたしました」「これを2022年度においても継続します」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文には自社の課題・不備を認める記載がない。」）