# 女性管理職登用と研修有効性に関する人的資本目標｜ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ（5105）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「中計’21」期間中の5年間（2021～2025年）においては、係長級から課長級以上の管理職層への登用比率について、男性の登用比率に対する女性の登用比率（2020年時点70%）を80％～120％へ引き上げることを目標に定めております。」「これらの研修有効性を受講者満足度（目標75％以上）で確認し、都度、研修内容の改善を図っております。」 — 女性の管理職登用比率について2021～2025年に男性比70％から80～120％へ引き上げる目標を設定し、研修について受講者満足度75％以上の目標を設定した。過去5年間に係長級女性比率を2.0％から4.7％へ倍増した実績も記載している。 (https://komori.app/company/5105/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、係長級から課長級以上の管理職層への女性登用比率は、「中計’21」期間中（2021～2025年）に同男性登用比率比の0.8～1.2倍へ引き上げることを目標に定めて取り組んでおり、2022～2024年の3か年平均では0.75倍となっています。」 — 女性管理職登用比率について、2021～2025年の目標0.8～1.2倍に対する2022～2024年3か年平均0.75倍を開示した。また、係長級女性比率は2024年時点で8.8％と記載された。 (https://komori.app/company/5105/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「2025年までの５年間においては、管理職候補となる係長級層の女性比率を2020年の4.7％から2025年には9.7％へと引き上げました。」「2023～2025年の3か年平均では1.24倍となっています。」 — 係長級女性比率は2020年4.7％から2025年9.7％へ上昇し、女性の管理職登用比率も2023～2025年平均で1.24倍となった。従来の目標80～120％に対して、実績が上限を上回った。 (https://komori.app/company/5105/filing/2025-fy)