# ダイバーシティ・人材育成・育児支援の強化｜横浜ゴム（5101）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、人事施策においては、ダイバーシティ推進タスクの立ち上げ、研修制度拡充による社員育成の強化、育児関連制度の拡充などに取り組みました。2019年の「育児休業取得率」は女性で100％、男性で62％を達成しております。」 — ダイバーシティ推進タスク、研修制度、育児関連制度を整備し、2019年の育児休業取得率を女性100％、男性62％と記載している。 (https://komori.app/company/5101/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「当社の2023年12月末現在の女性管理職（課長以上）比率（単体）は2.0％ですが、次期管理職候補である係長は14.2％、早期登用で管理職配置が可能な主任は42.8％の女性比率となっており、今後はさらに女性管理職が増加していく見込みです。」 — 女性管理職比率は2.0％、係長14.2％、主任42.8％となり、2026年度5％、2030年度10％の女性管理職比率目標と、キャリア開発支援・早期登用制度を示した。 (https://komori.app/company/5101/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社の2024年12月末現在の女性管理職（課長以上）比率（単体）は3.2％ですが、次期管理職候補である係長は15.7％、早期登用で管理職配置が可能な主任は45.2％の女性比率となっており、今後はさらに女性管理職が増加していく見込みです。」 — 女性管理職比率は前年度の2.0％から3.2％へ上昇し、係長15.7％、主任45.2％となった。男性育児休業取得率83.7％、MBA等経営教育受講率8.3％、DXリーダー育成教育受講率0.6％、従業員エンゲージメントスコア68.8など、人的資本KPIの実績も開示した。 (https://komori.app/company/5101/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社の2025年12月末現在における女性管理職（課長以上）比率（単体）は3.5％ですが、次期管理職候補である係長クラスは18.9％、早期登用で管理職への配置が可能な主任クラスは43.3％の女性比率となっており」 — 女性管理職比率は前年度の3.2％から3.5％へ上昇し、係長・主任クラスを含む登用候補層の比率も開示された。男性育児休業取得率は100.7％となった。 (https://komori.app/company/5101/filing/2025-fy)