# 人事制度変革と働き方改革による組織強化｜横浜ゴム（5101）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「「人事戦略」は人事制度の変革による経営・管理職層のレベル強化や環境変化に迅速に対応できる強い組織作り、従業員の働き方改革などを推進します。」 — 新中期計画の経営基盤施策として、人事制度の変革、経営・管理職層の強化、強い組織づくり、働き方改革を掲げた。 (https://komori.app/company/5101/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「その一環として、2023年3月に本社・平塚製造所の統合を予定しております。」 — 人事制度変革・働き方改革の一環として、本社と平塚製造所の統合を2023年3月に予定する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5101/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、機能集約による業務効率化および働き方改革を目的として、2023年3月に本社機能を東京都港区から神奈川県平塚市の平塚製造所に移転・統合しました。」 — 人事制度・働き方改革の施策として、本社機能と平塚製造所の移転・統合を2023年3月に実施し、企画・生産・販売・技術・物流の一体運営を進めている。ホームオフィス制度も導入し、2023年末時点で108名が利用している。 (https://komori.app/company/5101/filing/2023-fy)