# 管理職の業績達成率連動賞与制度の導入｜横浜ゴム（5101）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職層については、ポスト（ジョブ）・成果と報酬の連動性を高めており、2025年度より業績達成率と直結した賞与制度を導入しております。」 — 管理職層について、2025年度から業績達成率と直結する賞与制度を導入し、職務・成果と報酬の連動性を高めた。 (https://komori.app/company/5101/filing/2025-fy)