# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の現状開示｜ノバック（5079）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　2.3
男性労働者の育児休業取得率(％)　0.0
労働者の男女の賃金差異(％)　全労働者42.2、うち正規雇用労働者43.2、うち非正規雇用労働者23.9」 — 2023年４月30日時点の人的資本関連指標を初めて体系的に開示している。女性総合職の採用拡大により将来的に賃金差異を縮小すると記載している。 (https://komori.app/company/5079/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2.3
50.0
―
50.4
50.6
36.3」 — 2024年４月30日時点で、管理職に占める女性労働者の割合2.3％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異は全労働者50.4％、正規雇用労働者50.6％、非正規雇用労働者36.3％と更新された。 (https://komori.app/company/5079/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「0　0　0　45.5　45.1　―」 — 2025年４月30日時点で、管理職に占める女性労働者の割合0％、男性労働者の育児休業取得率0％、男女の賃金差異は全労働者45.5％、正規雇用労働者45.1％、非正規雇用労働者は非表示となった。 (https://komori.app/company/5079/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「0.0
50.0
0.0
51.7
54.5
18.8」 — 2026年４月30日時点で、管理的地位にある女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、女性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者51.7％、正規雇用労働者54.5％、非正規雇用労働者18.8％と更新された。 (https://komori.app/company/5079/filing/2025-fy)