# 人財の確保・育成不足リスク｜セレコーポレーション（5078）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5078/threads/cd0c2dfeaa1f
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## 経過

- FY2022 初出 「適切かつ十分な人員を採用できなかった場合や退職や休職等により人財が減少した場合、または育成が想定していたとおりに進まなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 発生時期を中長期とし、採用・育成への注力を対策としている。 (https://komori.app/company/5078/filing/2021-fy)
- FY2026 悪化 「建設業界における職人の後継者不足を背景として、当社グループが必要とする技術人財を安定的に確保できない場合、施工能力の低下や持続的成長の制約を通じて、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人財確保・育成不足リスクに加え、建設業界の職人の後継者不足を背景とする技術人財の安定確保リスクを具体化した。 (https://komori.app/company/5078/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 対処 「大工育成と確かな施工品質の確保を目的として、株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社)を2026年７月１日付で新規設立しております。」 — 大工育成を目的とする子会社を新設し、技術人財の確保・育成不足リスクへの対応を具体化している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2026-h1)