# 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入｜セレコーポレーション（5078）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社は、2025年１月24日開催の取締役会決議に基づき、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」という)を導入しております。」 — 従業員に勤続年数等に応じてポイントを付与し、条件を満たした場合に自社株式を給付する制度を導入している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「当事業年度末現在において、J-ESOPの信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託Ｅ口)が所有している当社株式は25,000株であります。」 — 従業員向け株式給付信託J-ESOPの導入後、当事業年度末時点で信託財産として25,000株を保有していることを開示した。 (https://komori.app/company/5078/filing/2025-fy)
- 2026-07-17 前進 「処分数量については、「役員等株式給付規程」に基づき信託期間中に取締役等に給付すると見込まれる株式数に相当するもの(2027 年２月末日で終了する事業年度から 2029 年２月末日で終了する事業年度までの３事業年度分で 28,900 株)及び「社員株式給付規程」に基づき社員に給付すると見込まれる株式数に相当するもの(2026 年２月 28 日で終了した事業年度から 2030 年２月末日で終了する事業年度までの５事業年度分で 45,700 株)であり、2026 年２月 28 日現在の発行済株式総数 3,491,900 株に対し 2.14％(2026 年２月 28 日現在の総議決権個数 34,657 個に対する割合 2.15％(いずれも小数点第３位を四捨五入))となりますとこ ろ、2023 年４月 14 日付「取締役及び執行役員に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ」に記載の BBT 制度の目的、及び 2025 年１月 24 日付「株式給付信託(J-ESOP)の導入及び第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ」に記載の J-ESOP 制度の目的に照らして、希薄化の規模は合理的であると判断しております。」 — J-ESOPについて、社員への給付に必要な5事業年度分45,700株、追加信託金額222,559,000円を具体化し、制度継続のための自己株式処分を決定している。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260701586446)
- 2026-07-17 前進 「今般、本制度の対象者について、現行の当社管理職(部長、課長)から、当社グループの社員等に拡充することといたしました。」 — 既存の従業員向け株式給付信託（J-ESOP）について、対象者を当社管理職から当社グループの社員等へ拡充した。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260716595170)
- FY2027-H1 前進 「前連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、105,625千円、25,000株、当中間連結会計期間末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、328,684千円、70,700株であります。」 — J-ESOPの信託に残存する自社株式は、25,000株から70,700株へ増加した。 (https://komori.app/company/5078/filing/2026-h1)